نکاتی از قانون کار درخصوص ماه مبارک رمضان
🔴نکاتی از قانون کار درخصوص ماه مبارک رمضان
🔰🔰🔰🔰🔰
1-در ایام ماه مبارک رمضان پرداخت هزینه نهار احتمالی ( که کارگران در دیگر ماههای سال استفاده می کنند ) صرفا با توافق کارفرما ممکن بوده و مکلف نمودن کارفرما به پرداخت آنها فاقد وجهه قانونی خواهد بود
2-چنانچه در سالهای گذشته ، کارفرما در ماه مبارک رمضان اقدام به تقلیل ساعت کار نموده باشد , استمرار از آن در سنوات قبل جزء شرایط کار کارگران محسوب و تغییر آن با موافقت کارگران امکان پذیر خواهد بود
3-ر اساس ماده ۱۵۰ قانون کار کارفرما مکلف است در ایام ماه مبارک رمضان مدتی را برای ادای فرایض دینی و صرف افطار یا سحری اختصاص دهد که این مدت جزء ساعت کار کارگران منظور میگردد
۴- چنانچه بر اساس عرف و روال ، در کارگاهی (نظیر رستوران ها ) استفاده کارگران از مرخصی استحقاقی سالانه در ماه مبارک رمضان با تعطیل کارگاه معمول بوده باشد ، رویه مزبور عرف کارگ و به عنوان شرایط کار کار معتبر خواهد بود
