نکات بسیار مهم در مورد ترک کار

🔴نکات بسیار مهم در مورد ترک کار

🔰🔰🔰🔰🔰

1-بر اساس ماده ۲۵ قانون کار هیچ یک از طرفین به تنهایی نمی توانند قرارداد کار را فسخ نمایند

2-چنانچه فسخ قرارداد کار از ناحیه کارفرما باشد، کارگر حق دارد جهت احقاق حق در مراجع حل اختلاف طرح دعوی نماید

3-چنانچه فسخ قرارداد کار از ناحیه کارگر باشد، ترک کار تلقی میگردد و در صورت طرح شکایت کارگر از کارفرما در مراجع حل اختلاف، کارگر مستحق بازگشت بکار نیست و صرفا محق به دریافت سنوات پایان کار به استناد دادنامه شماره ۷۲۵ إلى ۷۲۶ مورخ ۹۶/۸/۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری خواهد بود

4-تشخیص ترک کار کارگر با مراجع حل اختلاف است

5-چنانچه کارگر ترک کار نماید و به موجب آن خسارات مادی و معنوی به کارفرما وارد کرده باشد در صورت احراز ترک کار توسط مراجع حل اختلاف، کارفرما می تواند جهت استیفای آن در مراجع دادگستری علیه کارگر طرح شکایت نماید و مراجع حل اختلاف در این موضوع ( خسارات ) صالح به رسیدگی نمی باشند

6-بدیهی است کارگرانی که مبادرت به ترک کار می نمایند، نظر به اینکه بیکاری آنان ارادی است بنابراین مستند به ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، مشمول برخورداری از مزایای حمایتی بیمه بیکاری نخواهند شد

ostadhashemi.blog.ir