کارفرما درچه مواردی مجاز به برداشت ازمزد کارگراست

🔴^{کارفرما درچه مواردی مجاز به برداشت ازمزد کارگراست}

🔰🔰🔰🔰🔰

مطابق ماده ی ۴۵ قانون کار, تنها در موارد زیر کارفرما مجاز به برداشت از مزد کارگر است:

۱.موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد

۲.هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد

۳.اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه

۴.چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد

۵.مال الاجاره خانه سازمانی ( که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره ای باشد با توافق طرفین تعیین می گردد

۶.وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است

۷.هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد