پرداخت عیدی کارگران دائمی، موقت، ساعتی، پاره‌وقت
نحوه پرداخت عیدی به کارگران با قرارداد دائمی، موقت، ساعتی، پاره‌وقت
✍به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار می‌گیرند، اعم از اینکه قرارداد آن‌ها دائمی، موقت، ساعتی، پاره‌وقت و… باشد، عیدی تعلق می‌گیرد.
🔰🔰🔰🔰🔰
عیدی مبلغی است که پایان هر ساله به‌عنوان پاداش پایان سال به کلیه کارگران تعلق می‌گیرد.بر این اساس به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار می‌گیرند اعم از اینکه قرارداد آن‌ها دائمی، موقت، ساعتی، پاره‌وقت و… باشد عیدی تعلق می‌گیرد.
عیدی کارگری معادل ٢ ماه حقوق است به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق تجاوز نکند.بر این اساس مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل: کمک‌هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مبنا محسوب نمی‌شود.
با استناد به ماده ۱۱قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود، برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه، برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه تعیین شده است.مستند به همین قانون چنانچه قطع رابطه کاری از جانب کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره خواهد بود و در صورتی که قطع رابطه کاری از جانب کارگر باشد کارگر مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار است. همچنین کارگران دردوره آزمایشی مشمول دریافت کلیه حقوق و مزایای قانونی نیز هستند.
محمد رادنیا