شرایط احراز شغل

🔰🔰🔰🔰🔰

هر شغل با توجه به رتبه و حساسیت آن در سازمان، به مجموعه‌ای از پیش‌نیازها نیاز دارد و باید فردی برای برعهده گرفتن این شغل انتخاب شود که دارای این پیش‌نیازها بوده و در واقع تسلط کافی بر آن‌ها داشته باشد. به این شرح نیازمندی‌های هر شغل، که معمولا شامل دانش، مهارت‌، توانایی و تجربه انجام این کار است، احراز شغل یا Job Specification گفته می‌شود. 

💥💥💥

احراز شغل معمولا شرح جنبه‌های مختلف شغل هم‌چون تحصیلات، تجربه کاری، تجربه مدیریتی و سایر موارد مشابه را در بر می‌گیرد و به نیروهای مدیریتی یا منابع انسانی کمک می‌کند که افراد مناسب را به سازمان جذب کرده و یا به نیروهای فعلی با توجه به عملکردشان در سازمان، ترفیع دهند.

باید بدانید که احراز شغل و شرح شغل، زیر مجموعه‌های تحلیل شغل هستند و به‌صورت کلی باعث می‌شوند که افراد بدون حتی داشتن کوچک‌ترین دانشی درباره موقعیت‌های گوناگون شغلی، یک دید کلی در رابطه با عنوان، جایگاه، وظایف و میزان تحصیلات مورد نیاز برای اشتغال در آن جایگاه را به دست آورند.

احراز شغل معمولا برای انتخاب بهترین فرد ممکن برای یک موقعیت شغلی انجام می‌شود و چگونگی انجام آن نیز بر طبق داده‌ها و تحلیل‌های مختلفی صورت می‌پذیرد. تحلیل شغل اولین ابزار برای جمع‌آوری داده‌ها مرتبط با شغل است و این فرایند باعث می‌شود که دو مجموعه داده مختلف تحت عنوان احراز شغل و وظایف شغل داشته باشیم. نوشتن دقیق این داده‌ها اهمیت بسیار زیادی دارد و تنها در صورتی می‌توان بهترین و متناسب‌ترین فرد برای جایگاه شغلی خاص را یافت که این داده‌ها به‌درستی جمع‌آوری و نوشته شوند. داده‌های نوشته شده به کارفرما و البته به کارجو کمک می‌کنند که درک بهتری از نیازمندی‌های شغل داشته باشند و با توجه به این نیازمندی‌ها، بهترین گزینه ممکن را برگزینند.