آنچه باید درباره مشاغل سخت وزیان آور بدانید
آنچه باید درباره مشاغل سخت وزیان آور بدانید:
👇👇👇👇👇
کارهای سخت و زیان آور به چه کارهایی گفته می شود؟
کارهای سخت و زیان آور ،کارهایی است که در آن ها عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار ، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر ازظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با به کار گیری تمهیدات فنی ، مهندسی ، بهداشتی و ایمنی و غیره ، صفت سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود.
منظور از نوع «الف» و «ب» در کارهای سخت و زیان آور چیست؟
به موجب ماده 1 آیین‌نامه اجرایی بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح مواد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 1371 ـ مصوب 1380ـ موضوع تصویب‌نامه شماره 15365/ت36005هـ مورخ 5/2/1386 ، مشاغل به دو گروه الف و ب تقسیم بندی می شوند
گروه الف: مشاغلی که صفت سخت وزیان آوری با ماهیت شغل وابستگی دارد اما می توان بابه کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی وتدابیر مناسب توسط کارفرما سختی وزیان آوری آن ها را حذف نمود.
گروه ب: مشاغلی که ماهیتا سخت وزیان آور بوده و بابه کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی وتدابیر فنی توسط کارفرما صفت سخت وزیان آوری آن ها کاهش یافته ولی کماکان سخت وزیان آوری آن ها حفظ می گردد.
***
نکته : طبق قانون کار ، درکارهای سخت وزیان آور ساعت کار نباید از 6ساعت در روز و36ساعت درهفته تجاوزنکند.
شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور چیست؟
مطابق با بخش اول بند (ب) تبصره 2 قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور، داشتن حداقل بیست سال متوالی و یا بیست و پنج سال متناوب اشتغال در کارهای سخت و زیان آور که در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را نیز به صندوق تامین اجتماعی پرداخت کرده باشند بدون شرط سنی می توانند درخواست خود را به ادارات کار و امور اجتماعی استان ها جهت طرح در کمیته های استانی ارائه نمایند
مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید ، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (1/5) سال محاسبه خواهد شد. در این خصوص شرط سنی لحاظ می گردد
» قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ سوم اردیبهشت ماه یکهزار و سیصد و نود و دو مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 11/2/1392 به تائید شورای نگهبان رسید«
تعیین سخت و زیان آور بودن شغل یا مشاغل چگونه و به چه صورت مشخص می شود؟
تعیین سخت و زیان آور بودن شغل یا مشاغل بر اساس بررسی سوابق و شرایط محیط کار و توسط کمیته کارشناسان موضوع ماده 2 آیین نامه اجرایی و متعاقباً کمیته استانی موضوع ماده 8 آیین نامه اجرایی مربوطه مشخص می شود.
بررسی مشاغل برای موضوع کارهای سخت و زیان آور چگونه درخواست می گردد؟
حسب درخواست کارگر،کارفرما،تشکل ها ، وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی ، وزارت کار و امور اجتماعی و صندوق تامین اجتماعی، تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل در هر کارگاه با بررسی سوابق ، انجام بازدید و بررسی شرایط و با تایید کمیته های استانی انجام می گیرد.
موضوع استفساریه
آیا مراد قانونگذار از عبارت «افرادی که حداقل 20 سال متوالی و 25 سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامت) اشتغال داشته باشند» درجزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379 مجلس شورای اسلامی داشتن حداقل 7300 روز اشتغال در یک یا چند شغل زیان آور در یک یا چند کارگاه است؟
پاسخ مجلس
بلی ، توالی اشتغال به قوت خود باقی است.
برای دانلود فرم شماره1 (درخواست انفرادی) مشاغل سخت وزیان آوراینجا کلیک کنید.
برای دانلود فرم شماره2 (درخواست گروهی) مشاغل سخت وزیان آور اینجا کلیک کنید.
برای دانلود فرم شماره4 اعتراض به رای کمیته مشاغل سخت وزیان آور اینجاکلیک کنید.
برای ثبت درخواست بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آوردر استان تهران
به آدرس وب سایت Sakht.tkrtehran.ir مراجعه فرمایید.
نشانی دبیر خانه مشاغل سخت و زیان آور اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان تهران:
خ حافظ – خ سرهنگ سخایی نبش سی تیر
