قرارداد کار آزمایشی (استناد ماده۱۱قانون کار)

✍ قرارداد کار آزمایشی (به استناد ماده۱۱قانون کار):

🔰🔰🔰🔰🔰

💢 کارگرو کارفرما می توانندبا توافق یکدیگر مدتی را به عنوان دوره آزمایشی کارتعیین کنند. دراین دوره هر کدام از طرفین این اختیار رادارند که بدون اخطار قبلی وبی آن که الزامی درپرداخت خسارت داشته باشند، رابطه کارراقطع نمایند، خاطرنشان می سازد که اگر قطع رابطه کارازسوی کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت تمام حقوق دوره آزمایشی کارگراست ودرصورتی که قطع رابطه کار ازسوی کارگرباشد وی تنها مستحق دریافت حقوق انجام کار خواهد بود به عبارتی دیگر کارگر تنها مستحق دریافت حقوق خود تا زمانی که برای کارفرما کارانجام داده است ، خواهد بود نه حقوق کل مدت دوره.

لازم به ذکراست که درقرارداد باید مدت دوره نیز مشخص شود وحداکثر مدت این دوره برای کارگران ساده ونیمه ماهر یک ماه وبرای کارگران ماهر ودارای تخصص سه ماه می باشد.

 

برای استخدام یک کارگر، کدام روش بهتر است؟

۱-یک قرارداد سه ماهه آزمایشی داشته باشیم و بعد از پایان دوره آزمایشی قرارداد کار ۹ماهه داشته باشیم

یا اینکه:

۲-یک قرارداد کار یک ساله داشته باشیم که سه ماه اول آن آزمایشی است

به استناد ماده۱۱قانون کار: طرفین می توانند مدتی را به عنوان دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. بنابراین چنین استنباط می شود که می توان مدتی را در دل قرارداد عادی به عنوان دوره آزمایشی تعیین کرد.

ولی بهتر است قرارداد آزمایشی بصورت جداگانه منعقد شود تا در صورت فسخ آن توسط هریک از طرفین،اما و اگری وجود نداشته باشد.