ابتدا، اواسط یا اواخر سال بازنشسته شویم؟

پایان سال است و سوالات مربوط به بازنشستگی بیش از همیشه بخش عمده‌ای از پرسش‌های خوانندگان را تشکیل می‌دهد، بنابراین در این مطلب سعی می‌کنیم سوالات و موضوعات اساسی و پرکاربرد در حوزه بازنشستگی را بررسی کنیم.

1.        حداقل سابقه لازم برای احراز شرایط بازنشستگی در قانون تامین‌اجتماعی ۱۰ سال است. بنابراین سابقه کمتر از ۱۰ سال با وجود شرایط سنی لازم مانع برقراری مستمری بازنشستگی است. مگر اینکه سنوات کسری تا ده سال به صورت یکجا از تامین‌اجتماعی خریداری شود. این مقرره در مورد بیمه‌شدگانی است که از شرایط سنی لازم برخوردارند (آقایان ۶۰ سال و خانم‌ها ۵۵ سال) ولی سابقه آنها کمتر از ۱۰ سال است. این افراد می‌توانند با پرداخت حق‌بیمه سال‌های کمتر از ۱۰ سال (خرید سابقه بیشتر از سقف ده سال ممکن نیست) با ۱۰ روز حقوق بدون رعایت ماده ۱۱۱ قانون تامین‌اجتماعی که پرداخت حداقل حقوق را لازم دانسته بازنشسته شوند. برای اینکه شخص بتواند از حقوق پایه (حداقل حقوق تعیین‌شده توسط شورای عالی کار) برخوردار شود باید حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه داشته باشد. بهترین حقوق بازنشستگی برای افرادی است که ۳۰ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه دارند و افزایش‌های حقوق سالانه نیز در پرداخت حق‌بیمه آنها اعمال ‌شده باشد.

2.       حداکثر سابقه قابل‌محاسبه در صندوق تامین‌اجتماعی ۳۵ سال است. بنابراین چنانچه کسی بیش از سنوات مذکور دارای پرداخت حق‌بیمه باشد، در میزان مستمری‌اش تاثیری ندارد. بر این اساس فرمول محاسبه مستمری عبارت است از:

«میانگین دستمزد مبنای پرداخت حق‌بیمه در دو سال آخر اشتغال ضرب در سنوات پرداخت حق‌بیمه (که از ده سال کمتر و از ۳۵ سال بیشتر نباشد) تقسیم بر ۳۰.»

قطعا اگر بیمه‌شده‌ای بتواند تا سقف ۳۵ سال حق‌بیمه به صندوق تامین‌اجتماعی پرداخت کند، حقوق مستمری بهتری دریافت خواهد کرد.

3.      مبنای احراز شرایط بازنشستگی مفاد مندرجات شناسنامه‌ای است که در بدو بیمه شدن به سازمان تامین‌اجتماعی ارائه شده است. بنابراین چنانچه بیمه‌شده از طریق مراجع قانونی و دادگاه تغییراتی در سن خود ایجاد کند، مثلا سن خود را افزایش دهد، ملاک عمل نیست و مبنا همان سن فرد در شناسنامه اولیه خواهد بود و نمی‌تواند از طریق شناسنامه دوم، خدمات و مزایای بازنشستگی دریافت کند. این قاعده در مورد افراد تحت تکفل بیمه‌شده اصلی نیز جاری است و تنها شناسنامه اولیه آنها ملاک عمل است.

4.      برای احراز بازنشستگی وجود شرایط سنی و سابقه توامان لازم است.

5.      سوابق انتقالی از سایر صندوق‌های بازنشستگی در احراز شرایط بازنشستگی ملاک عمل نیست و این سوابق فقط در میزان مستمری تاثیر خواهد داشت. بنابراین بیمه‌شده‌ای که سوابق خود را از صندوق‌های دیگر به سازمان منتقل کرده است باید حداقل سابقه (۱۰ سال) را در سازمان تامین‌اجتماعی احراز کرده باشد.

6.       بیمه‌شده خانمی که مستمری بازنشستگی دریافت می‌کند در صورت فوت همسر می‌تواند از مستمری همسر خود نیز برخوردار شود. یعنی از هردو مستمری استفاده کند. ولی در صورت استفاده از مستمری بازنشستگی، نمی‌تواند از بابت والدین خود نیز از مستمری بهره‌مند شود. در صورتی که خانمی شرایط دریافت مستمری بابت همسر و پدر خود را داشته باشد، فقط می‌تواند از مستمری همسر خود برخوردار شود.

7.      تا پایان برنامه پنجم توسعه (تا پایان سال جاری)، چنانچه دستمزد مبنای کسر حق‌بیمه بیمه‌شدگان در دو سال آخر خدمت با سال‌های قبل از آن به صورت غیرمتعارف افزایش یافته باشد و این افزایش به دلیل ارتقای شغلی نباشد، محاسبه میانگین دستمزد بر اساس ۵ سال پایانی اشتغال صورت خواهد گرفت. افزایش متعارف مواردی است که افزایش حقوق بر اساس مصوبات شورای عالی کار، هیئت دولت و مجلس شورای اسلامی انجام گرفته باشد.

8.      مستمری دریافتی از بابت بازنشستگی به موجب ماده ۱۱۱ قانون تامین‌اجتماعی نباید از حداقل حقوق کارگری که هرسال توسط شورای عالی کار تصویب می‌شود کمتر باشد، مگر در مورد کسانی که زیر ۲۰ سال سابقه داشته باشند که در این صورت مستمری پرداختی به میزان سنوات پرداخت حق‌بیمه آنها محاسبه و پرداخت خواهد شد.