نحوه محاسبه حقوق کارگران فصلی
کشاورزی، دامپروری و نیز، کار در برخی کارخانه ها، مانند کارخانه های قند یا کارخانه های تولید رُب گوجه فرنگی، در زمره چنین فعالیت هایی قرار می گیرد. به کارگران شاغل در این حرفه ها، کارگران فصلی می گویند.
کارگران فصلی به لحاظ حقوق و دستمزد
تفاوتی با دیگر کارگران ندارند. قرارداد کاری آن ها مانند سایر کارگران منعقد می
شود. ضمن این که، توجه به عرف، در موضوع دستمزد این دسته از کارگران، بیش از مشاغل
دیگر اهمیت دارد.
کارفرمایان موظف اند کارگران را طبق مقررات و قوانین مربوطه بیمه کنند.
بیمه کارگران فصلی، از لحاظ سوابق و احتساب بازنشستگی، تفاوتی با دیگر مشاغل ندارد.البته با توجه به پرداخت نشدن دستمزد در ایام تعطیلی کارگاه، حق بیمه دوران تعطیلی رد نمی شود. این مسئله لطمه ای به سوابق قبل و بعد از تعطیلی وارد نمی کند.
به نظر می رسد، با توجه به مفهوم بند «الف» ماده_۴ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما، در صورت پذیرش پرداخت حقوق ایام تعطیلی به کارگران فصلی، مکلف به پرداخت حق بیمه آن ها در این ایام نیز خواهد بود.
سئوال: در کارگاه ما، کارفرما به دلایل مختلف از حقوق کارگران کم می کند. وقتی دلیل آن را می پرسیم، پاسخ درست و حسابی نمی دهد. آیا کار او قانونی است؟
پاسخ: ماده ۴۵ قانون کار تصریح می کند که کارفرما فقط در این موارد می تواند از حقوق کارگر برداشت کند:
الف- موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد
ب- هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده، وجهی به کارگر داده باشد
ج- اقساط وام هایی که کارفرما به کارگر داده است، طبق ضوابط مربوطه
د- چنانچه در اثر اشتباه محاسبه، مبلغی اضافه پرداخت شده باشد
ه- مال الاجاره خانه سازمانی(که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است)، در صورتی که اجاره ای باشد، با توافق طرفین تعیین می گردد
و- وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.
سوسن خانم